ASAP - HR Spezialist/in 80-100%

- Operatives HR und Projektarbeit - Temporärer Einsatz bis März bzw. Mai 2027 Firmenprofil Für unseren Kunden, ein international tätiges Unternehmen im Gesundheitswesen, suchen wir eine engagierte Persönlichkeit zur Unterstützung des HR-Teams in einem befristeten Einsatz. Die Rolle kombiniert operative HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles mit der Mitarbeit an laufenden HR-Projekten. Stellenbeschreibung Als Teil eines dreiköpfigen HR-Teams übernehmen Sie eine vielseitige Rolle mit operativen und projektbezogenen Aufgaben, darunter: - Erstellung von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen und -ergänzungen - Verantwortung für die administrative Abwicklung von Ein- und Austritten - Erstellung von Einarbeitungsplänen für neue Mitarbeitende - Selbstständiges Verfassen von Zwischen- und Arbeitszeugnissen - Unterstützung bei Lohnmutationen sowie beim jährlichen Lohn- und Bonusprozess - Pflege und Aktualisierung der Personaldaten - Unterstützung im Rekrutierungsprozess inklusive Inserateschaltung, Interviewkoordination und Bewerbermanagement - Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte bei administrativen HR-Fragen - Unterstützung bei Systemanfragen - Verwaltung und Pflege der Personaldossiers - Erfassung von Unfallmeldungen (SUVA) - Betreuung des HR-Postfachs sowie allgemeine HR-Administration - Unterstützung bei laufenden HR-Projekten und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen Anforderungsprofil - Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR (z. B. HR-Fachausweis) oder vergleichbare Qualifikation - Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion - Fundierte Erfahrung entlang des gesamten Employee Lifecycles - Sehr genaue, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise - Ausgeprägte Teamfähigkeit sowie eine Hands-on-Mentalität - Vernetzte Denkweise und die Fähigkeit, mehrere Themen parallel zu koordinieren - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift - Erfahrung mit Abacus und/oder Workday von Vorteil Sonstige Informationen - Eingespieltes und unterstützendes HR-Team - Moderne HR-Systeme - Homeoffice-Möglichkeit nach der Einarbeitung - Gut erreichbarer Arbeitsort mit ÖV-Anbindung