Spécialiste recrutement à 60%

Nous recherchons pour un CDD de 6 mois, avec entrée immédiate, pour une société industrielle basée à Genève : Spécialiste Recrutement à 60% Horaires : flexible, avec les vendredis obligatoires Recrutement et acquisition de talents - Piloter et assurer le suivi opérationnel des recrutements, de l'identification du besoin jusqu'à la sélection des candidats. - Collaborer étroitement avec les responsables de service afin de définir les profils et compétences recherchés. - Assurer les relations avec les agences de placement et coordonner le suivi des candidatures proposées. - Réaliser du sourcing actif et identifier des profils pertinents, notamment dans les métiers techniques, industriels, d'ingénierie et administratifs. - Rédiger et diffuser les annonces d'emploi sur LinkedIn et les différents canaux de recrutement. - Analyser, présélectionner et trier les candidatures avec pertinence, en tenant compte des compétences techniques, de l'expérience et du savoir-être. - Réaliser les premières prises de contact et participer aux entretiens d'embauche en collaboration avec les managers. - Assurer un suivi rigoureux et réactif des candidatures afin de garantir un processus de recrutement efficace et une expérience candidat de qualité. Gestion de projet RH - Participer au déploiement du module Lucca Recrutement, afin de centraliser les candidatures, structurer les étapes de sélection et faciliter la collaboration entre les RH et les managers. - Certificat HRSE d'assistant(e) en gestion du personnel, formation RH ou titre jugé équivalent. - Expérience confirmée dans le recrutement (+3 ans), idéalement acquise au sein d'une entreprise industrielle. - Bonne compréhension des métiers industriels et techniques, avec une capacité à recruter des profils variés. - Maîtrise des techniques de sourcing, de présélection et d'évaluation des candidatures. - Bonne connaissance de LinkedIn et des outils de recrutement digitaux. - Aisance dans la collaboration avec les managers et les partenaires externes. - Une expérience dans le déploiement ou l'utilisation d'un outil de gestion des candidatures (ATS), notamment Lucca, constitue un atout. - Des connaissances de SAP RH, particulièrement en gestion des temps, seraient appréciées. - Très bonne maîtrise des outils informatiques et excellente aisance rédactionnelle.