HR Manager Schweiz (m/w/d)

- Führung eines engagierten HR-Teams - Hoher Gestaltungsspielraum Firmenprofil Für ein erfolgreiches internationales Unternehmen im Fashion-Bereich suchen wir eine engagierte Persönlichkeit als HR Manager Schweiz. In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das HR-Management in der Schweiz und führen ein Team. Sie arbeiten eng mit dem lokalen Management und internationalen Stakeholdern zusammen und gestalten die Weiterentwicklung von Prozessen, Strukturen und HR-Initiativen aktiv mit. Stellenbeschreibung - Ganzheitliche Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen - Führung, Coaching und Weiterentwicklung des HR-Teams - Sicherstellung effizienter HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles - Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie die Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts - Steuerung der Personaladministration, Payroll-Schnittstellen und HR-Systeme - Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses für Retail- und Headquarter-Funktionen - Unterstützung bei Compensation-, Benefits- und Performance-Prozessen - Analyse relevanter HR-Kennzahlen sowie Mitwirkung an HR- und Transformationsprojekten - Identifikation und Umsetzung von Prozessverbesserungen zur weiteren Professionalisierung der HR-Organisation Anforderungsprofil - Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS, Personalleiter) oder HR Studium - Mehrjährige Erfahrung als HR Manager, HR Business Partner oder HR Generalist - Erste Führungserfahrung und Freude an der Entwicklung von Teams - Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts - Erfahrung in einem dynamischen Retail-, Fashion- oder dienstleistungsorientierten Umfeld von Vorteil - Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; Italienisch ist ein Plus - Pragmatische, hands-on Mentalität und hohe Umsetzungsstärke - Kommunikative, positive und teamorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Serviceorientierung Sonstige Informationen - Verantwortungsvolle Führungsposition mit hohem Gestaltungsspielraum - Direkte Zusammenarbeit mit dem Country Management und internationalen Stakeholdern - Möglichkeit, HR-Prozesse und Organisationsstrukturen nachhaltig weiterzuentwickeln - Dynamisches, internationales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen - Homeoffice-Möglichkeit (1 Tag pro Woche)